Gay RecruitingGot the job
Von Mag. (FH) Asim Aliloski, 20.01.2008 Einen Job bekommen, gerade weil man auch schwul ist? Wie sich das Human Resources in Top Unternehmen immer stärker entwickelt. »Wenn Sie im Hongkong-Office durch unsere Gänge gehen, sehen Sie Leute, die sich dabei wohlfühlen, Bilder ihrer gleichgeschlechtlichen Partner auf den Schreibtisch zu stellen«, sagte kürzlich Cheryl de Souza, Diversity-Director für Asien in der Investmentbank Lehman Brothers zur Financial Times. Das internationale Investmenthaus Goldman Sachs geht einen Schritt weiter und spricht darüber, Schwule und Lesben bewusst zu rekrutieren. Das würde eine riesige Chance für das gesamte Diversity Themen ergeben und die Auswahl an genügend geeigneten Talenten erweitern. Unterschiede sichtbar zu machen, zu zulassen und sogar zu fördern, darum würde es hier gehen. |  Diversity ManagerDiversity-Manager als Funktion sind in Österreich noch eine rare Spezies. Anders beispielsweise IBM Österreich mit Standort in Wien. Mit einem eigenen Netzwerk für schwule und lesbische Mitarbeiter und zuständigen Diversity Manager soll das ganze Unternehmen für Toleranz und Offenheit am Arbeitsplatz sensibilisiert werden. |
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